传统IT外包服务公司的IT管理者薪资较互联网企业低20%，招聘专家瀚纳仕表示，中国正推行的互联网+战略，鼓励将互联网、大数据及其他科技与传统产业(例如零售业)相结合，而 IT人才在其中发挥着重要作用，因此中国市场对IT类专业人才的需求正在持续增长。

　　2015年7月至9月的瀚纳仕季度报告显示，雇主们纷纷表示企业对UI/UX开发人员、移动应用开发人员以及数字IT/电子商务专家的需求正在增长。

　　“中国政府正计划加大对互联网基础设施建设的投入，这也将降低企业为消费者提供线上服务的成本”， 瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)表示。“此外，政府对互联网企业还实施补贴和降低税收的优惠政策。研究还发现，相对于传统的IT外包公司/顾问来说，运用互联网和电子商务技术/平台的公司对于IT人才的需求呈现增长的趋势， 而前者IT执行官的收入要低于后者20%。”

　　“本地企业和私营企业正试图在科技创新领域有进一步的发展，因此他们需要顶尖人才。这些企业正通过最诱人的薪酬待遇来吸引跨国企业的IT高管。而在电子商务，ERP，开发和服务交付等领域都需要IT主管这类的人才。然而，企业文化仍然是极大的挑战。我们也曾遇到过IT高管在跳槽后短短六个月到一年的时间内又回到跨国企业的例子”，兰熙蒙补充道。“在候选人趋势方面，高薪仍然是接受新工作最大的驱动力，然而候选人也希望能够有学习并运用最新科技的机会。此外，候选人会倾向提供股份的企业。”